Aquí en Alemania la situación también es bastante
paradójica, pero las condiciones son algo mejores.

Las consultoras contratan ingenieros (buenos,
malos y no tan malos) y los colocan en empresas
grandes. Estas empresas grandes recurren a
consultores externos cuando se ven en un apuro,
pagando más de 5 veces lo que le costaría un
ingeniero contratado por ellos.

Este ingeniero consultor, que viene como ángel
salvador, la mayoría de veces no tiene ni puta idea del
pastel, y sólo entre en la empresa grande porque la
consultora tiene enchufes y mete a todos sus
empleados. Si encima el proyecto termina medio bien,
que suele ser la norma, se incorpora al consultor al
próximo proyecto.

El resultado para la empresa grande es que
termina pagando 5 veces más por trabajadores que no
son suyos, y que muchas veces son unos
incompetentes aunque ellos no lo sepan.

La consultora se forra sacando pasta a la
empresa.

El ingeniero consigue trabajo en la empresa A,
algo que hubiera sido imposible sin los contactos de la
consultora, con un sueldo decente y con unas
condiciones similares a los de los trabajadores de A.
Su mayor problema, la inestabilidad laboral, porque
nunca sabe lo que va a suceder cuando acabe el
proyecto.

En fin, así funciona en Alemania. Es un mal
sistema, pero por lo menos el ingeniero cobra un
sueldo decente, puede tener posibilidades algún día
de quedarse en la empresa A y tiene un manager que
le busca bolos, que siempre es más efectivo que
dejarlo todo en manos del INEM.

En mi opinión, en el caso español la subcontratación se debe en gran medida a lo rígido de la legislación laboral de nuestro país. Debido a dicha rigidez, una empresa tenderá siempre a tener una plantilla reducida - que como tú dices, vive muy bien - y a subcontratar a "externos" para tener el suficiente personal para que los proyectos lleguen a buen puerto.

Personalmente, no soy contrario al trabajo temporal (que no a las subcontrataciones). Sí soy contrario a como funcionan en España las subcontrataciones.

En el sector de las TI ocurre que la ETT (creo que formalmente no son ETTs, pero en la práctica funcionan como tales) se que con bastante más de la mitad del dinero que tú generas con tu trabajo. Se supone que eso es a cambio de cosas como cursos de formación para que estés al día y que la ETT te "aguanta" (en el sentido de que sigues cobrando aunque no trabajes) aunque te quedes sin proyecto.

En la práctica, no se da ni lo uno ni lo otro. Lo normal es que si te quedas sin proyecto te "aguanten" un mes para guardar las apariencias. Alguna de estas ETTs ni siquiera se molestan en disimular. En la práctica, lo único que hacen estas ETTs es - además de quedarse con la mayor parte del pastel - pasar la nómina.

No sé para qué se necesita tanto intermediario (mentiría si no dijese que tengo mis sospechas, si no dijese que algo huele a podrido... y no precisamente en Dinamarca) y tanta mandanga.

Para mí, sería mucho más justo que hubiese un único intermediario y que el trabajador temporal cobrase muchísmo más que los fijos, ya que una vez finalizado el contrato el trabajador temporal tiene que volver a buscarse la vida, esto es, asume mucho más riesgos que quienes están con contrato indefinido.

Pero como en España hacemos muchas cosas justo al revés, son aquellos quienes tienen que hacer frente a menos riesgos los que más cobran.

Y encima los españoles nos tenemos por muy solidarios, da igual de qué parte de España seas. Pues si tamaña muestra de egoismo es solidaridad, entonces la mierda en un manjar exquisito.

---epitafio en la tumba de un portugués: "Tenía la preferencia."

Pauline, creo que en España hay una ley que se llama Ley Orgánica de Protección de Datos o algo así (los íntimos la llamamos LOPD xD). No soy muy ducho en leyes, pero creo que si tu le das tus datos a A y A a su vez se los pasa a B, tu puedes denunciar a A y J(uez) decidirá si A tiene que darte una pasta.

Por otro lado, yo estoy metido en el mundillo del software, y puedo afirmar que:
- dentro de las empresas subcontratadoras hay, como dices, diferentes tipos, las que tienen personal propio en plantilla, y las que se dedican al bodyvending o como se iame... las primeras están bien, y las segundas son unos negreros. (Pero eso pasa en todos los sectores, no sólo el informático).

Yo opino que agilizar los despidos (el eufemismo utilizado es "Agilizar el mercado laboral") no nos favorece precisamente a los trabajadores: ahora hay algunos trabajadores puteados.. de la otra manera estaríamos todos puteados xD

Para acabar un chiste sobre consultores:

Un hombre entra en una consultoría de desarrollo y pregunta:

- ¿Cuánto cobran por realizar un estudio?

El consultor le responde:
- Primero estructuramos el proyecto, y cobramos 5.000 Euros por contestar a 3 preguntas.

- ¿No es eso exageradamente caro?
Sí. ¿Y la tercera pregunta?

PD: estrenando de firma mi última joya conceptual en el curro xD

---
[root@limspbackend tempos21]# mkdir cplatformservice
[root@limspbackend tempos21]# cd cplatformservice/
[root@limspbackend cplatformservice]# ls

Yggdrasil y yo os podemos comentar la última moda en
subcontratación, el becario subcontratado. Consiste en que
cobrando la mitad de tus colegas, sin cotizar, sin derecho
a paro, y con el derecho a vacaciones subyugado a que el
"jefe" te conceda el favor de unos días libres, haces una
beca con la empresa B que por no tener no tiene ni oficina
central (vamos que no puedes ir a la oficina central) y
ésta empresa B te ofrece a la megaempresa A.
Lo más curioso es que el de la empresa B intenta
convencerte de que te está haciendo un favor ya que la
empresa A no le paga "nada por ti" y que el te paga todo
tu sueldo, vamos hombre, y voy yo y me lo creo. ---FDO. ER_MELENAS