Cuando uno se despide o es despedido de una empresa en Alemania, ésta está obligada a entregarle una carta en la que se describen las actividades que uno ha perpetrado durante su estancia y que también detalla con qué grado de satisfacción ha realizado uno sus labores. Es algo así como las notas del curro.

Yo había oído hablar del asunto. En España lo más parecido que había visto alguna vez era una carta de recomendación. Lógicamente, en las cartas de recomendación sale uno a hombros por la puerta grande y cortando dos orejas y rabo. Si la salida ha sido por la puerta de atrás y con el capote y una caja de bolígrafos bajo el brazo, lo último que uno pide a la dirección es que le redacte una carta de recomendación. Aquí en Alemania uno siempre se lleva sus notas, haya terminado la cosa bien o mal, y de hecho el Arbeiszeugnis es lo primero que te piden cuando llegas a algún sitio y no vas a pedir una cerveza.

Cuando recibí mí carta pensé que, en el mejor de los casos, describiría mis actividades de una manera neutra y aséptica, así que cuando comencé la lectura me encontré gratamente sorprendido.

De acuerdo a la misiva, yo había llegado de España y me había adaptado rápida y eficazmente al dinamismo de la empresa teutona. Luego venían una serie de frases en las que se deshacían en elogios: "Ha cumplido con su trabajo superando todas nuestras expectativas", "Se comportó siempre de una manera amigable y cordial", "Su marcha es una gran pérdida para la empresa", "La humanidad pierde un gran hombre", y de ahí para arriba. Se les había olvidado la parte en la que yo luchaba contra ejércitos ávidos de sangre con gran coraje y valor, pero por lo demás no estaba del todo mal. Tampoco decían que las camisas me quedaban de vicio.

Le mostré la carta a Pica, mi antiguo compañero en MiniPerryAG y ahora también autónomo y mi asesor personal a tiempo parcial, y me explicó cómo funciona esto de las notas del curro. Yo no daba crédito mientras me lo contaba.

Resulta que este tipo de cartas están escritas a base de frases hechas y concertadas, de manera que cada frase tiene un significado estricto y no cualquier otro. Se trata de un código que sólo entiende la gente de recursos humanos y que detalla exactamente cómo rindió el sujeto que porta el trozo de papel. Tú lo lees y te parece que eras parte imprescindible e irremplazable de tu antigua empresa, y el tipo de personal lo lee y sabe que llegabas al trabajo borracho, le tocabas el culo a la secretaria y afanabas de la caja. Y tú tan contento con tu carta de recomendación. Que a los alemanes les gustan los códigos ya quedó claro hace setenta años cuando inventaron la Enigma, pero que encima los usen para ponerte a parir, eso sí que es nuevo para mí.

Pica me enseñó la siguiente página de Arbeitszeugnis [1] en la que te desvelan las claves. Por lo visto yo no había salido mal parado, un notable o algo así, pero algunas de las frases y sus interpretaciones me dejaron de piedra. A continuación cito algunas de las expresiones que se utilizan para describir comportamientos mediocres, que son siempre las que más gracia tienen. Primero va la frase que se emplea oficialmente y luego la interpretación:

Competencia en el trabajo:

• "Estábamos contentos con su entrega": Cumplió con su trabajo pero sin pasarse.
• "Siempre puso mucho interés en sus tareas": El pobre no daba para más.
• "Mostraba comprensión en su trabajo": Dio más pena que otra cosa.

Valoración de sus habilidades sociales:

• "Cumplió con todas sus tareas de manera ordenada": El tío era burócrata hasta la exasperación.
• "Era competente y sabía venderse bien": Era incómodo trabajar con él.
• "Completó sus tareas con fluidez e interés": Ponía mucho de su parte pera aquello no iba para adelante.
• "Entre sus colegas era conocido como un trabajador tolerante": Generalmente resultaba una carga para el equipo.
• "Contribuyó a mejorar el clima de trabajo con su cordialidad": Llegaba chispa al trabajo.
• "Se preocupaba de crear un ambiente humano": Sus manos siempre salían a la búsqueda de carnes turgentes.

Forma en que salió de la empresa:

• "Nos dejó por deseo propio": Así le den.
• "Llegamos a un acuerdo por ambas partes": No saben lo a gusto que nos lo quitamos de encima.

Fórmulas para cerrar la carta:

• "Le deseamos lo mejor para el futuro, también éxito": Este fulano no encuentra el éxito ni aunque tenga delante una caja llena.
• "Esperamos que pueda desarrollar completamente sus capacidades en una nueva empresa": Aquí no hizo más que cagarla, a ver si ustedes tienen más suerte.
• "Le deseamos lo mejor para el futuro, y sobre todo salud": Maricón el que lo contrate.

La criptografía del siglo XXI. ¿Alguien sabe cómo funcionan estas cosas en el resto del mundo?